每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 慈云溫泉會館 - 新北市

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能住宿優惠補助:

商品訊息描述:

主要設施

  • 6 間客房
  • 溫泉
  • SPA 服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 會議室
  • 櫃台服務 (有時間限制)

闔家歡樂

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於烏來
  • 五重溪瀑布 (3.4 公里)
  • 烏來老街 (4 公里)
  • 烏來泰雅民族博物館 (4 公里)
  • 雲仙樂園 (4 公里)
  • 烏來瀑布 (4.3 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一住宿券則新聞讓大家了解時事



騰訊遊戲和CAPCOM聯合推出《魔物獵人Online》於大陸正式開啟不刪檔測試,AMD也在其中扮演了重要角色,將優化這款遊戲在AMD產品、技術上的表現,同時參與大陸的遊戲行銷。

在今年11月14日TGC 2015發表會上,AMD全球副總裁Ron Myers、CAPCOM社長辻本春弘、CAPCOM執行董事小野義德、騰訊互動娛樂合作產品部總經理黃淩冬,以及《魔物獵人Online》大陸製作人陶尉時已共同宣佈,《魔物獵人Online》將於今年11月27日在大陸開啟不刪檔測試。

在發表會現場,AMD全球副總裁Ron Myers宣佈與《魔物獵人Online》展開市場合作,本次合作不僅象徵著AMD將為所有獵人玩家提供全面技術優化,帶來包括CPU、顯卡、客製機等硬體支援,更將遊戲畫質全面邁入4K,同時也一起推動《魔物獵人Online》在大陸的發展。

AMD將以AMD Radeon顯卡為《魔物獵人Online》遊戲進行多項效能優化,包括:

優化Radeon顯卡TressFX渲染技術:遊戲中魔物的毛髮將更加自然真實,畫面栩栩如生。優化計畫將於2016年1月底完成,屆時會透過遊戲補強方式更新遊戲版本。

優化Radeon顯卡獨有的Eyefinity技術:在AMD Radeon顯卡上實現3x1橫向螢幕、3x1直立螢幕、3x2六個獨立螢幕等多螢幕顯示組態,讓玩家看到更廣闊的視野、更宏觀的戰鬥場景。

優化Forward+渲染技術

優化AMD顯卡驅動程式:顯著提升《魔物獵人Online》在AMD顯卡上的遊戲效能。Catalyst 15.10以上的驅動程式,及AMD最新發佈的Radeon Software Crimson Edition皆為優化版本。

AMD也將參與《魔物獵人Online》的市場推廣,包括由騰訊、AMD、藍寶共同舉辦的《魔物獵人Online》首屆泛娛樂大賽,以及未來將進行的《魔物獵人Online》AMD客製化主機及顯卡合作、網咖推廣、校園活動推廣等等。



根據1111人力銀行「2016新鮮人就業追蹤調查」指出,今年計畫進入就業市場的職場新鮮人,高達8成已順利找到工作,其中包含31.2%的新鮮人工作至今不到半年,已經換過一次以上的工作。離職的主要原因依序為「不滿意薪資」(26.0%)、「工作內容不如預期」(18.2%)及「低成就感」(15.6%)。

調查發現,畢業生平均僅花32天就找到工作;更有22.6%畢業前就找到理想工作。另外,數據顯示,新鮮人平均要投19封履歷才能順利就職。1111人力銀行副總經理李大華分析,近年全球景氣復甦緩步,使得今年的畢業生嚴陣以待,求職態度相對積極,普遍具備「先求有、再求好」的心態,加上下半年各項景氣指標陸續回升,更讓今年的新鮮人求職有如倒吃甘蔗,甚至出現不滿薪資或到職後發現工作不如預期,勇於轉職跳槽的現象。

而調查也指出,今年已經就業的應屆畢業生,第一份正職工作平均月薪26,250元,與去年新鮮人領的27,324元相比,足足少了1,074元,年減近4%。隨著雇主給薪標準的下修,有6成3的受訪新鮮人,因為在待業期或收入不夠時而被迫兼差,平均每月可額外帶來7,450元的收入,而工時較彈性或門檻低的「翻譯/文字工作」、「補習/家教」及「網拍/代購」,便成為時下最熱門的兼差工作。

另外,新鮮人選擇工作的首要考量依序為「薪資福利」(39.9%)、「工作內容」(27.2%)及「工作地點/交通車程」(23.3%)。投入的產業別,則以「工商業服務」、「資訊/科技」及「百貨販售」為三大主流;在職務類別的選擇上,以「業務/貿易」、「企劃設計」及「餐飲旅遊」最受青睞。

李大華也建議,雖然就業市場有復甦跡象,新鮮人求職相對比往年容易,但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解,造成求職時間及成本的浪費;提醒應「換位思考」,站在企業主管的角色檢視自我條件,把握「三有」要素:找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」,持續累積自我的工作價值,把握升遷及加薪的本錢,才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。

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