今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是東京第一飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 278 間客房
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 24 小時客房餐點服務
- 健身中心
- 自助停車
- 按摩室/療程室
- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
闔家歡樂
- 冰箱
- 可提供相連/連通房型
- 獨立浴室
- 獨立臥室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於新橋
- 皇居 (1.9 公里)
- 東京鐵塔 (2.1 公里)
- 歌舞伎座 (1.2 公里)
- 築地魚市場 (1.3 公里)
- 國會議事堂 (1.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
文／誠寶美人瑜媽咪
相信每位家長都有類似的經驗，每當孩子經過賣玩具的店家，像是五金行、文具店等等，孩子看到琳琅滿目的玩具就會吵著要買，不給他買就當街哭鬧、尖叫，各種吵鬧就是一定要買玩具，這種情形真的讓爸媽束手無策。
此時，如果爸媽妥協買玩具給孩子，就怕養成他每次看到玩具就要買的心態，但是如果不買玩具給他，混亂的場面似乎無法收拾，真的是進退兩難。而偏偏店家又經常把玩具掛在店面最顯眼的地方，感覺是在利用孩子單純的慾望來獲取商家本身的利益。
誠瑜媽家樓下就有一家五金行，門口擺滿了各式各樣的玩具，每次帶誠誠下樓或回家就一定會經過這家五金行，而每次經過門口時，誠誠一定會大鬧吵著要買玩具，害得我每次帶他出門就要想辦法轉移他的注意力，不讓他注意到那些玩具，但也有幾次誠瑜媽被他吵得沒辦法，只好妥協買玩具給他。
有時候，誠瑜媽在樓上就能清楚聽到孩子在樓下大聲哭泣，嘴裡還念著：?我要買玩具...我要買玩具...?，有些孩子不是被打就是被硬拖走，好一點的下場就是孩子得逞，買到玩具了！這種情形我都不知道看過多少次了，我常常在心裡想，難道店家就一定要把玩具掛在如此顯眼之處，讓爸媽左右為難嗎？為什麼不能把玩具放在店內，改放一些家中常用的物品在店門口呢？
基於孩子單純的慾望，他們看到玩具就想擁有是很正常的，而就算父母刻意繞道不經過這些店家，但下次孩子看到別的玩具店家，依舊會吵著要買玩具，所以教導孩子正確的觀念也是很重要的！只是，店家也沒必要將玩具擺得如此顯眼，或許用別的物品來代替玩具擺飾，會贏得更多父母親的心。
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鉅亨網記者宋宜芳 台南
春節搶賺紅包財，除了短期打工、擺攤外，如果工資能多一些，不少人願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班。
yes123 求職網發言人楊宗斌指出飯店網路訂飯店怎訂，根據勞基法規定，除夕到初三都屬於國定假日，僱主如果得到勞工同意，要在這幾天工作，工資應該加倍給；勞工如果同意以補休方式，替代工資加倍也可以，不過僱主「不得片面」規定員工只能申請補休。
至於採時薪制的勞工，如果在這四天 (除夕到初三) 工作，僱主同樣要加倍發給工資：例如雞年過年僱用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪 133 元，一旦碰上除夕到初三，時薪就要變成 266 元，僱主並「不能變相」主張，以加發紅包代替工資補償。
而根據 yes123 求職網日前的調查顯示，有五成九 (58.7%) 的勞工透露，曾經在除夕到初三期間正常上班。
對於這四天 (除夕到初三) 如果需要上班，其實有 27.3% 的勞工朋友，希望老闆能加發 3000 元以上的紅包補償，平均則希望能拿到 1,939 元。
此外，因應「一例一休」上路，針對今年 1 到 2 月的春節與寒假，就有 22.1% 的企業透露，會「增加」兼職人員的僱用；而且在過年這四天，又有六成一 (61.2%) 的公司表示，會補償「兼職人員」紅包，平均有 969 元。
相較下，也有 70.1% 的企業指出，會加發紅包補償「正職員工」，但平均預算為 1,311 元，明顯低於員工的期望值住宿優惠網 (1,939 元)，這中間落差更高達 32.4%。
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